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根据前些天 X 友们的讨论,总结了一下:《不会考察候选人的「AI能力」?你可能招不到未来的人才!》
你有没有发现一个现象:
打开招聘网站,现在越来越多岗位描述中多了这样一句话:
「熟悉 DeepSeek、Cursor 或其他 AI 工具者优先。」
十年前面试官会问:「你会不会用Excel、Word、PPT?」如今则变成了:「你会不会用AI?」
时代在变,技能要求也在变。
正好前些天有网
3月8日,上海市普陀区。天元府小区烂尾,开发商虚假宣传。引发业主维权。
3月5日,一名博主评价两会:每逢春天来临,热搜上就长满了各种建议,一场大戏,演员们铆足了劲表演。其实就那么几件事:公平的分配、充足的岗位和公正的法律,别的不说,“双休日”都施行三十年了,也没完全落实,倒是捅嗓子眼少一次都不行。
截至目前发文,这条微博已被删除。
南京特殊教育师范学院招聘博物馆勤杂人员,用工性质为劳务派遣,要求学历硕士研究生。岗位职责是“环境保洁、安全保护”等。
该校回应:表述偏差,系行政岗。
3月3日(发布) 山西太原。网友称,他看到一则招聘家教的信息,要求研究生最好,本科需要优秀的学生,除了每天要辅导二名孩子外,还要接孩子回家,安抚孩子睡觉,日薪100元。
网友表示:“不是哥们,把大学生当黑奴了?”
