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世界上很多概念都是对现实的过度简化，比如“HC” (Headcount)。团队的管理者喜欢将这个概念挂在嘴边：“我这里有没有 HC？” 我在多年前第一次听到这个概念时，感到匪夷所思。 我想说——这是错的，别再让“HC”扼杀你公司的未来。 决定一位候选人能否加入团队的最重要标准是：他是否有可能创造出杰出的贡献。 招聘是一种个体与团队之间的的互动关系和社会关系，而与任何的数字没有关系。最终的决策