#博主发起“35+职场保卫战” 认为企业不要35+求职者，就不买这些企业的产品，并通过互联网曝光这些企业 中年人开始抱团抵抗企业，其实并不是好办法 在商言商，用工制度的设计，表面上是对35+的保护，实际上成为压垮骆驼的最后一根稻草 用工成本过高和效率太低，基本上35以后就是永久聘用合同，是企业考虑的主要因素 企业不是慈善机构，你把对35+的保护成本转嫁给企业，企业当然可以自由选择 要想