文化浓度非常强的企业， 一定有一个对坚持的东西非常坚持的创始人， 而且这个创始人经常会做出非理性的决策。 非理性，不是说不对， 而是说这个决策无法用ROI、IRR这些数字去解释。 它的底层逻辑是"老子就是这么做"， 是一种对"事情本来该是什么样"的执念。