DEI，听起来很美好，对吧？ 多元、公平、包容。 但它的背后是什么？ 是强制。 华尔街巨头、贝莱德CEO拉里·芬克， 达沃斯精英中的精英， 亲口承认了。 “你必须强制改变行为。” 这不是建议，是命令。 在贝莱德，他们怎么做？ 新入职的员工，54%是女性。 “多元化”雇员的比例，每年都要加码。 最关键的一招来了： 如果你是管理者，达不到这些指标， 你的薪酬就会受到影响。 看懂了吗？ 这