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Luyu Zhang

6小时前

世界上很多概念都是对现实的过度简化，比如“HC” (Headcount)。团队的管理者喜欢将这个概念挂在嘴边：“我这里有没有 HC？” 我在多年前第一次听到这个概念时，感到匪夷所思。 我想说——这是错的，别再让“HC”扼杀你公司的未来。 决定一位候选人能否加入团队的最重要标准是：他是否有可能创造出杰出的贡献。 招聘是一种个体与团队之间的的互动关系和社会关系，而与任何的数字没有关系。最终的决策

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凤凰网-凤凰网综合

12小时前

平均年龄约39.8岁，748万网约车司机就业与收入如何

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澎湃新闻-长三角政商

13小时前

浙江大学频频向省内高校输送“掌门人”，助力“高教强省”

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比特币总裁

16小时前

最近随着BNB价格上涨，BNB的市值又超越了SOL，重新回到第五位，这短时间它两的排名一直在交替变化，谁大涨一波，就会把对方超越，势均力敌，不分伯仲

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德潤傳媒

21小时前

真是人才啊！谁配的音？

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#高招就业季#：志愿填报与就业攻坚

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2025年高考志愿填报工作陆续展开，各省份分数线已公布。高分滑档、状元房等现象再现，引发社会对教育公平的关注。与此同时，高校毕业生就业问题备受重视，政校企多方联动，跨区域招聘、开设微专业等措施助力破解就业难题。多项就业服务政策出台，覆盖全周期，提供补贴补助，电子商务等专场招聘活动密集推出。AI生成志愿的靠谱性引人关注，家政本科生就业火爆。百万考证大军面临毕业即失业的挑战。社会各界共同努力，为高校毕业生等青年群体提供更多就业机会。