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【工人日报：施行近30年 为何仍有职工难以“双休”？】近日，国务院办公厅提出释放职工消费潜力，鼓励单位和职工将带薪年休假与传统节日、地方特色活动相结合，安排错峰休假。在这条新闻的评论区，不少网友则留言呼吁落实“双休”。1995年5月1日起，我国开始实行一周双休制。然而，记者采访发现，近30年过去了，还有一些劳动者在双休和法定节假日难以休息。在北京市某互联网公司工作的韩杨表示，赶着电商平台大促时，她曾连续上班一个月。“2024年11月11日凌晨3点回到家，早上9点又要到公司上班。这种节奏持续了近一周。那段时间，因为没有正常休息，月经只来了2天，太恐怖了。”相比之下，服务行业没有双休的情况更为普遍。刘猛在北京市一家电子产品维修店工作，每周可选择除周末之外的任意一天休息。对他来说，双休是可望而不可及的事情。此前，刘猛还干过餐厅服务员。那时，他每个月只能休两天。有研究者表示，在法律层面，企业并没有被强制要求双休。他进一步解释，如果在一个“大小周”的工作周期中，一周工作5天，另一周工作6天，平均下来每周工作时间不超过44小时，且确保每周有至少1天的休息时间，这样的工作制并不违法。某知名互联网公司人力资源工作人员称，双休和法定节假日落实难主要基于两方面原因。一方面，一些企业出于成本控制和效益最大化的考虑，倾向于让职工在周末加班。另一方面，许多职工为了就业机会或晋升机会，会接受单休或加班的安排。而在韩杨看来，休息难的一个重要原因是数字技术让隐形加班常态化，生活和工作的界限越来越模糊。“休息日和节假日期间，那些随时弹出来的微信工作群消息，似乎是在提醒着我要时刻‘在线’，工作永不‘下线’。”（部分受访者为化名） :sys_link: 网页链接 https://3g.k.sohu.com/t/n856960281?serialId=c0dafc0fef983e84da93e2f9b655d428&showType=news :icon_weibo: https://weibo.com/5890672121/PasZZeUet#搜狐新闻