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勃勃OC

6小时前

华为真的是人类历史上能想象出来的最恶心的企业 没有之一 这不是科技、人才、规模、成本的问题 这是领导意识形态和人类学认知水平方面的问题 也就只能比印度强一点了

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LIN WEI

2天前

越是依赖运营的产品，管理风格越是会和传统企业类似，我们隔壁一个团队平时的会议八成类似这样：

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Shawn Pang

2周前

发现太多公司在招聘人，尤其是招聘比较junior的岗位或者应届生的时候，完全不培养人不考虑长期人员和团队的发展默契，单纯把人当作耗材，给很少的context很浅的反馈超负荷处理工作，等员工辞职或者产出降低就直接放弃。 这样做和我自己的价值观完全不相符，而且即使从功利角度上来看也不是一个合适的选择： 没办法找到且留住优秀的人才，综合人才水平和team culture一起下降，没办法做好长期的专业

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Nod

3周前

这两张广告，是我2011-12年间为罗永浩老师创作的。第一张是在培训界，第二张是在科技界。第一张讲的是如何面对一个缺陷的世界。第二张讲的是如何看待自己的工作和内心。我觉得这是老罗的两个阶段，两个比较重要的阶段。在创作完第二张后不久我就离职了，我当时跟老罗说：我要回到设计行业，那里才是我的主场。他没有过多挽留，只是说：反正后面的工作我还是会找你的。就这样，我们之间的友谊一直保留到现在。

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Cell 细胞

3周前

怎么让大厂自我否定呢？😎