7月11日，一位名叫 Matt Beadle 的外国博主吐槽： 有些中国公司搞“末位淘汰”，这是最糟糕、最偷懒的管理方式——它既不尊重员工，也不重视个人优势，只让人担心被刷掉，搞得大家人心惶惶，互相拆台、作弊保命。 创新没了，文化毁了，绩效也跟着崩了。 关键是：这种做法在中国是违法的。 博主说，但很多公司不会主动告诉你真相。想改变现状，靠的是每个人敢站出来发声。