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【女子拒绝调岗降薪 #公司派人事假扮猎头诱导老员工辞职 】陈女士是一家药企的销售，她在这家药企干了6年，一直负责常州和宜兴地区的药物推广。2023年12月，公司以业绩不达标为由，将陈女士从大客户经理调为零售经理，并让她到南京公司报到，工资从上万元降到3000多。由于家在常州且公司拿不出业绩不达标的证据，陈女士不同意，并继续在常州上班。同年12月26日，公司以陈女士违反考勤为由，通知她解除劳动合同。此后，公司人事假冒猎头人员给她打电话，让她把工作经历描述一下。2024年1月，单位再发一份解约通知，理由是她有兼职情形，依据是人力冒充猎头所套取的工作经历。与公司交涉无果，陈女士到法院起诉。法院审理后认为，该药企在整个用工管理过程中存在一系列违法违规的行为。尽管根据双方劳动合同的约定，公司有权调整工作地点，但对劳动者工作地点的跨市级区划调动，需遵循必要性、合理性的原则。本案中公司拿不出陈女士业绩不达标的证据，且调动后会给陈女士带来诸多不便又不补偿，以此为由解除劳动合同不合理。用人单位让工作人员冒充猎头，表示提供新的工作机会，就是在诱导她，想让劳动者自己做出辞职的表示，在诱导未果的情况下，又以非法途径所获取的兼职证据作为唯一的定案依据，违背了诚实守信义务。更多详细内容请查看原文>>> :sys_link: 网页链接 https://3g.k.sohu.com/t/n891837314?serialId=98b507050dc73dd8472da7b4bdb441b6&showType=news :sys_video: 荔枝新闻的微博视频 https://video.weibo.com/show?fid=1034:5168493474021406 :icon_weibo: https://weibo.com/5890672121/PsXH9jySy#搜狐新闻