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洋平707

1周前

每到年底，对于打工人来说，可谓是“几家欢喜几家忧” 一方面，大家盼望着年底了，可以拿到年终奖了，而另一方面，有些人可能会因公司战略调整、公司经营业绩完成不好而面临“被优化”的风险。 对于可能会被优化的同志们来说，大家可能会关心： “我年底如果被优化，该如何争取到N+3的补偿？” “面对HR的压力，我应该如何保持岿然不动，沉着冷静地争取最大权益？” “还没到年底我就被优化了的话，年终奖应该怎么算

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李老师不是你老师

1周前

11月4日，安徽，一位博主发布视频，称国企加油站工作“像奴隶一样”。 博主表示，加油站实行上24小时休24小时，甚至上48小时休24小时的班制，一个月工资却只有两千多元。不仅要加油、卖货，还要打扫卫生、检查设备；有时通宵工作后，还得坚持到早上九点才能下班。 博主表示，自己作为加油员，还被强制要求完成“非油品项目”的销售指标，完不成就得自掏腰包补差额，甚至被罚款；忙不过来时稍慢一点，顾客投诉就要被扣

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李老师不是你老师

1周前

牛马.icu 投稿 广东珠海 朴朴超市快递员

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中新网-中国新闻网

2周前

试用期未满能离职吗？人社部解答

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李老师不是你老师

3周前

10月19日，有网友在小红书发表了一则贴文，题为《中下层阶级带不来革命就等着上层阶级的固化》，对“底层劳动的失语”和“评价体系异化”进行了现实剖析。 作者讨论了为什么如今的快递员、外卖员、保安等基层劳动者越来越不敢被投诉。文章指出，这些人已经被压榨到极限——没有时间、精力、财力和能力再去改善服务。顾客的投诉和差评，不仅不会促使服务改进，反而会让一线劳动者承受更重的负担，甚至丢掉工作。 文章回顾