宝玉2025-06-04 22:04:09有网友问我对第六条的看法,我觉得对于专业技术领域,第六条完全是反的,现在是 AI 替代了初级岗位反而让新手找工作更难一些,有经验的借助 AI 可以弥补精力体力上的不足,充分发挥 AI 的优势。但另一个角度,不用 AI 的年纪大的也很危险,据我所知,有的公司裁员的时候,会把 AI Token 消耗量作为一个裁员的依据,如果你 Token 消耗很少没有证明你用 AI,可能被裁员的概率更高
100gle2025-06-04 21:08:40今天跟外包的同事们说了月底退场的消息,我一再跟他们强调不是他们的能力问题而是领导层决定砍掉产品线所以导致这样的结果,不要内耗。 刹那间我会有一些恍惚,想着下次如果被通知的是我,我会怎么样? 这个时期大环境不好,被裁了最后找不到工作失业的人到底该怎样在大城市苟活下去呢?
未完成2025-06-04 14:17:44老牌科技媒体 Business Insider 一夜之间裁掉五分之一的员工,理由是大部分工作已经可以用 AI 完成。 想起前几天和朋友聊天,他说现在招人越来越难,不是因为缺人,而是很多基础工作确实不需要人了。 有时候觉得,我们正在经历一个很特殊的时代节点。技术的边界在重新划定,工作的定义在重新思考。 适应还是被淘汰,可能真的没有中间选项。
Morris2025-06-04 08:42:49脑子最快的方法,就是用政治、经济、历史的视角看世界。政治读懂资源分配规则,政治并非遥不可及,行业政策变动背后,都是权利与利益的流动。读懂政治,能让你在职业发展、生活决策中提前卡位。经济看透财富流动规律,财富本质是供需关系的博弈,看似靠运气,实则是对经济规律的把握。用经济视角看生活,能从被动接受变为顺势而为。历史摸准人性与时代规律历史是循环的教科书,古代中央集权与现代企业管理,草根逆袭的本质从未改变