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亚马逊计划裁员1.4万名管理岗位，每年节省35亿美元作者：Nickie Louise 发布日期：2025年3月17日亚马逊准备在2025年初之前裁掉约1.4万个管理岗位，每年预计能节省21亿到36亿美元。这意味着亚马逊全球管理层人数将减少13%，从原来的10.57万人减少到9.19万人左右。此次裁员紧随亚马逊最近在传播部门和可持续发展部门的裁员行动，目的是进一步精简公司架构，让团队运转更加灵活高效。根据《商业内幕》报道，此次裁员是亚马逊CEO安迪·贾西（Andy Jassy）简化公司决策流程和提高运营效率战略的一部分。上个月，贾西就曾表示，公司将在2025年第一季度末前，把基层员工与管理人员的比例至少提升15%。他强调，减少管理层级将帮助亚马逊更迅速地做出决策，避免被繁琐的官僚程序拖慢节奏。摩根士丹利周四发布了一份分析报告，预测亚马逊的此次行动将在明年年初前裁员约13834个管理岗位，每年能节省21亿至36亿美元。这项预测是基于亚马逊的管理人员大约占总员工人数7%的比例计算的。《商业内幕》引用报告指出：“摩根士丹利估计，此举可能会在明年年初之前裁掉大约13834个管理职位，每年为公司节省21亿到36亿美元。” 作为裁员行动的一部分，亚马逊还推出了一个专门举报官僚主义问题的“官僚举报热线”，鼓励员工曝光那些拖慢效率的内部程序。同时，管理者被要求增加自己直接管理的下属人数，限制高级岗位招聘，并重新审视薪资结构，以适应公司向更加精简的管理模式转型。这波裁员延续了亚马逊过去几年来的降本增效行动。2022年至2023年间，亚马逊已经裁掉超过2.7万个岗位。此外，公司还停止了一些不赚钱的项目，比如“先试后买”的服装项目和高速线下配送服务。新冠疫情期间，亚马逊的员工数量曾快速暴涨，从2019年底的79.8万人一路增加到2021年底的160万人以上。尽管后来员工总数有所回落，但公司仍在持续调整员工规模，以适应最新的发展需求。今年早些时候，亚马逊还要求公司员工每周必须回办公室工作五天，甚至让一些员工搬迁到指定办公地点，这也导致一些员工宁愿辞职也不愿搬家。调整管理结构则是贾西战略布局中的另一个重要环节，主要目标是拉近普通员工和高层管理之间的距离。亚马逊此次行动也与其他科技公司的裁员趋势一致。根据科技行业裁员跟踪网站的数据，今年以来已有81家科技公司累计裁员22692人。