当一家公司总能创新、一个领袖能让人自发追随、一个草根团队却打败资源更强的对手时，而我们习惯用“运气，天赋，资源”来解释。 但这篇文章给了一个更锋利的答案：真正的差异不在“你做什么”，甚至不在“你怎么做”，而在“你为什么做”。 作者Simon Sinek把它整理成一个极简模型：黄金圈The Golden Circle（Why → How → What）。 绝大多数人对“我做什么”讲得很清楚，对