为什么35岁以上员工更稳定，招聘时不要，被裁的也是他们？ 公司招了个37岁程序员，工资16000，比小年轻还少。 这人特牛，前端页面和后端服务都干得好，一个人就能把项目搞定。跟产品经理交流也顺，做的东西也稳当，老板可美了，觉得赚翻了。 之前项目组有人走，人事忙着招人。领导嫌应聘的人工资高，好多都不要。后来同事推了这个大哥，他经验多但年纪大。面试时，大哥专业问题答得好，还展示成果，表现很棒。