许多美国大公司强制要求员工返回办公室，但由于员工抵制以及后勤等问题，这项努力普遍陷入停滞，办公室的实际出勤率并未显著提升。而且老板们自己热情也不高。他们可能会放任高绩效员工继续远程办公，以免他们离职。