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央广网-央视新闻客户端

7小时前

多地楼市新政密集落地 背后还有一个大信号

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宝玉

4天前

有了 AI 提升效率后，无论是只裁年轻人还是只裁年纪大的都有点极端了，一个正常的团队还是要多元化比较好一点，有经验丰富的做后盾，做设计审查代码解决疑难问题，带新人；有年轻人在前面冲锋陷阵，做些相对简单但是工作量大的活。 一个团队有不同年龄、性别甚至种族的搭配会更有活力，会更容易迸发出好的想法，思维不至于太僵化。 一个不容忽视的问题是，如果都不去培养年轻人，将来团队可能会青黄不接的。

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卫斯理

6天前

刚和朋友聊了一下最近状况 我觉得 ​ ​“我可能要开始接受长期找不到合适工作的事实了……” ​ ​我并非在开玩笑，的确是根据 2-3 月的面试结果而得出的一个结论 ​ ​以前听别人说 35 岁后会怎么样，当时我还是很天真的想那一定是他们技能退化导致了，而最近几个月的面试经历狠狠的打了我的脸 也提醒我找不到工作并非技能的退化，大多数情况是技能是超岗位要求 那为什么找不到合适的工作呢？ ​ ​首

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卫斯理

6天前

裁员的下一步是创业？

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勃勃OC

6天前

看了一圈我的朋友圈 今天发9/3阅兵纪念照的人 一般都很穷 而且最近过的很不好。。 有刚被女朋友分手的 也有刚被国内互联网公司裁员的 你们也是这样吗？ 谢谢大家