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牛哥🔶BNB
1天前
聊一聊 #jobiess ，我们是值得被尊敬的 很多人估计觉得jobiess是一个笑话，其实我们做到了很多meme没法做到的，我来列一列： 1. Jobiess官推24小时两班倒，连轴转 2. Jobiess官推和社群的建设方式（通过不断实践和质疑摸索出来的）正在被有些meme参考 3. Jobiess经历了三次过山车，说明我们有很多不完美，但依然很强大，有哪些币可以涨了十几倍，又跌十几倍
卫斯理
2天前
这是我最近几年看过最受鼓舞的电影之一 《黑莓》 没有《社交网络》的少年天才，只是平淡的讲了一位被中年裁员的销售的逆袭故事 没有夸张的场景，没有反转的剧情，一切都很平淡，内容大致如下： 中年销售被公司解雇了，一个偶然机会接触了一家快倒闭的公司，于是抵押房产购买了 40% 的股份，逼着研发团队搞出黑莓原型机，然后去拉资源 手机研发出来后，又让销售团装有钱人出入有钱人光顾的俱乐部，当着他们的面
Haze 𝓰𝓶𝓰𝓷𝓪𝓲
3天前
BSC需要一些邪典文化代币。 让MEME精神更丰富。
Morris
6天前
用眼睛看人，看的是颜值、身材、年纪。用脑子看人，看的是思想、文化、能力。用心看人呢，看的是精神、境界、灵魂。
Y11
创业初期招人，确实是件让人头疼的事。 大公司那些复杂的面试流程，比如层层筛选、专业测试、HR把关，对小团队来说既耗时间又难出效果，往往等流程走完，机会可能就错过了。 其实，我见过不少创始人，包括一些现在很成功的企业，早期招人都有个共同点：不搞复杂的“仪式感”，而是直接给候选人“干活”。 你可以把团队日常会遇到的真实问题拿出来，让他去尝试解决。 比如你是做产品的，就给他一个具体的需求，让他写
