学手艺的“培训生”“学徒工”不是“正式员工”？
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1个月前
学手艺的“培训生”“学徒工”不是“正式员工”？-"法院判决明确：即便冠以“学徒”之名，只要劳动者实质接受用人单位管理、从事其核心业务并获取稳定劳动报酬，即构成劳动关系，用人单位须承担相应法律责任，包括支付未签劳动合同的双倍工资差额。"
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学手艺的“培训生”“学徒工”不是“正式员工”？-"法院判决明确：即便冠以“学徒”之名，只要劳动者实质接受用人单位管理、从事其核心业务并获取稳定劳动报酬，即构成劳动关系，用人单位须承担相应法律责任，包括支付未签劳动合同的双倍工资差额。"
