7月11日，一位名叫 Matt Beadle 的外國部落客吐槽： 有些中國公司搞“末位淘汰”，這是最糟糕、最偷懶的管理方式——它既不尊重員工，也不重視個人優勢，只讓人擔心被刷掉，搞得大家人心惶惶，互相拆台、作弊保命。 創新沒了，文化毀了，績效也跟著崩壞了。 關鍵是：這種做法在中國是違法的。 部落客說，但很多公司不會主動告訴你真相。 想改變現狀，靠的是每個人敢站出來發聲。