为什么互联网大厂明明说实习转正率高达七成，仍然在全年不停“捞人”？真相很扎心 最近，有同学问了一个很有意思的问题： 美团、百度、字节跳动等大厂都说暑期实习转正率大约有70%，甚至更高，但为什么到了5、6月份，暑期补招早已结束，这些公司还在不停地“捞人”面试呢？这看起来很矛盾。 其实，这种现象并非今年才有。根据观察，从前年开始，即使秋招结束后，11月、12月甚至次年1月，大厂的部分部门依然在进行“捞人”面试，说明他们确实没有招满预期人数。 这就产生了一个更深层次的矛盾： • 一方面，大厂部分岗位空缺，持续“捞人”； • 另一方面，面对海量的简历投递（动辄十几万份），很多来自985高校的毕业生却难以拿到大厂offer。 于是，有人怀疑：大厂宣传的高实习转正率是否有水分？是不是借实习生的低成本（实习生薪资大约是正式员工的20%-30%）来填补人力缺口？ 实际上，虽然节省成本是企业使用实习生的一个原因，但实习转正率数据一般不会大规模造假。原因有两个： 1. 大厂本身品牌吸引力强，即使没有“高转正率”的宣传，也能吸引大量学生投递； 2. 对学生来说，哪怕最终没能转正，拥有大厂实习经历本身就非常有价值，大家都愿意争取。 那么，问题到底出在哪里？ 深入了解后发现，核心矛盾其实在于那些拿到offer的学生身上。 大厂校招有个特点——“一波流”。几家头部企业几乎同时启动招聘，导致招聘时间高度集中。比如秋招一般在8月初开始，8月底基本结束主要流程。结果是，很多优秀学生同时拿到多家大厂offer，有的甚至有三四个甚至七八个选择。 对企业来说，发出offer就算完成招聘任务了，但学生只能选择一家入职，这就造成了“招聘完成”背后有大量“虚位”——即学生最终不来报到。 企业曾试图通过签订两方或三方协议来约束学生，但效果有限。现在的学生更理性：只要有更好的机会（核心业务、更高薪资），就会选择跳槽。尤其是大厂月薪普遍2万+，几千元的违约金对他们几乎没有压力。 因此，HR们常常面临“指标完成，人到一半”的尴尬局面。明明招聘指标达标，实际入职率可能只有一半左右。 今年情况尤为明显：7月集体入职前夕，6月中下旬大规模“捞人”，这不是零星毁约，而是大量offer被学生放弃的结果。 这也解释了为什么近两年大厂越来越重视暑期实习转正渠道。通过长达三个月的实习和多轮评估，企业希望更准确地判断学生能力和匹配度。 但学生也更聪明了。即使拿到某大厂的转正offer，他们仍会积极寻找更好的机会，尤其是拥有大厂实习经历后，竞争力提升，“跑路”也更果断。 所以，结论是： “实习转正率七成”这个数据本身不一定虚假，但大量学生拿到转正offer后选择放弃，导致企业通过实习渠道的实际入职人数远低于转正率所反映的数字。 这正是为什么大厂高转正率和持续“捞人”现象同时存在的根本原因。