【媒体：每周上4.5天班、休2.5天，可行吗？】 #湖北2.5天休假遇冷 近年来，多省出台优化弹性休假制度、鼓励2.5天休假的相关意见。但有媒体走访湖北多家企事业单位，发现鲜有单位实行这一休假模式。湖北于2020年鼓励优化调整夏季作息安排，相关措施推出时引发广泛关注。如今5年过去了，各地鲜有连续性、调整性的意见出台，多位受访者表示已经不太记得相关细节，甚至“不记得有过这样的举措”。在宜昌某事业单位工作的赵先生回忆称，当年实施方案出台后，曾在当地机关事业单位引发过一轮2.5天休假热，“但主要是倡导非窗口服务部门人员，窗口服务部门人员仍按传统的休息休假制度执行，企业则基本按照企业职工带薪年休假的相关办法来安排休假。”在“中国光谷”，有企业负责人表示，当前生产任务较重、经营压力较大，难以按照2.5天休假的方式安排弹性工作。武汉一家大型餐饮企业负责人毛先生则表示，周末一般是餐饮企业最繁忙的时间，无法按照2.5天休假的方式安排员工休假。不过也有企业正在积极探索弹性工作制的可行性。今年1月，网红名师张雪峰就曾公开表示，其公司已经实行了两年“上4休3”。2024年12月，携程集团联合创始人、董事局主席梁建章在携程集团全球合作伙伴峰会上表示：“未来是不是可以4天工作制或者缩短工作时间提高工作效率，携程都是非常积极地在探索。”中央财经大学法学院教授沈建峰认为，在一定程度上，现行的涉及劳动休假方面的法律法规，并未为2.5天休假提供制度前提。因为现行规定的是每日工作8小时、每周工作40小时，如果不给用人单位增加负担，不降低劳动者工资，不改变40小时周工作总时长，2.5天休假模式意味着其他4.5天需要工作40小时，每日工作时间将超过8小时，等于给用人单位增加了支付加班费等负担。更多详细内容请查看原文>> :sys_link: 网页链接 https://www.sohu.com/a/906996909_121332524 :icon_weibo: https://weibo.com/5890672121/PxZotdNZc#搜狐新闻