相关新闻

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宝玉

7小时前

有了 AI 提升效率后，无论是只裁年轻人还是只裁年纪大的都有点极端了，一个正常的团队还是要多元化比较好一点，有经验丰富的做后盾，做设计审查代码解决疑难问题，带新人；有年轻人在前面冲锋陷阵，做些相对简单但是工作量大的活。 一个团队有不同年龄、性别甚至种族的搭配会更有活力，会更容易迸发出好的想法，思维不至于太僵化。 一个不容忽视的问题是，如果都不去培养年轻人，将来团队可能会青黄不接的。

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Michael Anti

8小时前

李彦宏自己的AI没做好，还让美国AI公司CEO在百度实习阶段埋下了仇视所有中国公司的种子。所以，当年的故事到底有多黑暗？

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Baye

9小时前

我的验收流 Vibe Coding 遇到了新瓶颈，虽然验收做的很好了， merge 率很高，不会在屎上浪费太多时间。 但我们想象有一个程序员，他敲代码可以瞬间敲完，那么效率瓶颈就是他的思考速度了：要做什么、怎么做？ 我现在的瓶颈就在这里，没办法每天把工作给 AI 安排满。下一步要尝试优化这个问题了。

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Xiaowen

9小时前

每一次发和 AI 使用有点关系的推文就评论转发众多。 怪不得要当 AI KOL 呢……热度是真的高。 最近工作太忙，没空写工作了，正经更新确实少了点……

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orange.ai

10小时前

语言内置了一套情绪逻辑 如果一条内容没有激发你的某种情绪 那这条内容大概率就是 AI 写的