Xiaowen

被调其实包含很多部分，不光是对你职业生涯真实性的调查。 1）职业背景调查：目的是确定你简历里的资历和事实一致。虽然被调公司很可能会问公司对你的评价，但大部分时候，这个评价不是被调的目的，也不影响被调的结果。 这里面合规的部分，包含了你的社保等信息，不是打电话探听小道消息那种…… 2）教育背景调查：防止学历造假，这应该不难理解。学历在很多岗位上都不是硬需求，但「造假」这个行为确实是企业录用员工可以一票否决的关键因素。你不能被发现造假了，然后开始说面试说明我技能符合岗位要求学历根本不重要云云。 3）工商信息：很多企业受监管法律法规要求，需要确保就职的员工和企业本身没有个方面的利益冲突问题，包括不限于： - 员工是否持有其他公司的股份（指的是显著持有企业权益的数量级，一点股票那种不算）：有的企业允许员工在外持股，但需要判断没有利益冲突合规风险（如果你有一个电商企业做俄罗斯生意的，你看外资金融机构敢不敢雇你）；有的企业不允许员工在外持股，看行业。 - 员工是否在外有在行诉讼：这里并不是很多人理解的，有过员工维权的就不行，正规企业在乎的和你有法律纠纷的实体或个人，不要跟企业本身有利益关系。 还是那句话，「背景调查」本身也是企业雇佣过程中，保障合规的手段，不光是「调查员工」为目的的。虽然实操上，有的企业会用背景调查中的非合规性因素来中断 offer 流程，但大部分正规企业来说，这一步的主要目的都是合规，而不是绩效。 还是那句话，是没见过正经企业吗。