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宝玉
17小时前
有了 AI 提升效率后，无论是只裁年轻人还是只裁年纪大的都有点极端了，一个正常的团队还是要多元化比较好一点，有经验丰富的做后盾，做设计审查代码解决疑难问题，带新人；有年轻人在前面冲锋陷阵，做些相对简单但是工作量大的活。 一个团队有不同年龄、性别甚至种族的搭配会更有活力，会更容易迸发出好的想法，思维不至于太僵化。 一个不容忽视的问题是，如果都不去培养年轻人，将来团队可能会青黄不接的。
卫斯理
2天前
裁员的下一步是创业？
勃勃OC
看了一圈我的朋友圈 今天发9/3阅兵纪念照的人 一般都很穷 而且最近过的很不好。。 有刚被女朋友分手的 也有刚被国内互联网公司裁员的 你们也是这样吗？ 谢谢大家
sitin
5天前
时代抛弃你的时候，连声招呼都不会打。 刚看到新闻，又有公司开始裁员了，理由是"提高效率，减少重复岗位"。 想起之前和一位做HR的朋友聊到：未来五年，最能稳住工作的未必是最聪明的人，而是那些懂得用机器人配合自己干活的人。
联合早报 Lianhe Zaobao
1周前
强制社保进入倒计时，中国互联网上段子层出不穷，主要围绕两个年龄层：一边是中年求职者面临到手薪资缩水、甚至被裁员的双重压力；另一边，无须缴纳社保的退休人员，反而成为企业争相招募的“香饽饽”。
