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宝玉

7小时前

有了 AI 提升效率后，无论是只裁年轻人还是只裁年纪大的都有点极端了，一个正常的团队还是要多元化比较好一点，有经验丰富的做后盾，做设计审查代码解决疑难问题，带新人；有年轻人在前面冲锋陷阵，做些相对简单但是工作量大的活。一个团队有不同年龄、性别甚至种族的搭配会更有活力，会更容易迸发出好的想法，思维不至于太僵化。一个不容忽视的问题是，如果都不去培养年轻人，将来团队可能会青黄不接的。

Michael Anti

7小时前

李彦宏自己的AI没做好，还让美国AI公司CEO在百度实习阶段埋下了仇视所有中国公司的种子。所以，当年的故事到底有多黑暗？

Baye

8小时前

我的验收流 Vibe Coding 遇到了新瓶颈，虽然验收做的很好了， merge 率很高，不会在屎上浪费太多时间。但我们想象有一个程序员，他敲代码可以瞬间敲完，那么效率瓶颈就是他的思考速度了：要做什么、怎么做？我现在的瓶颈就在这里，没办法每天把工作给 AI 安排满。下一步要尝试优化这个问题了。

Xiaowen

8小时前

每一次发和 AI 使用有点关系的推文就评论转发众多。怪不得要当 AI KOL 呢……热度是真的高。最近工作太忙，没空写工作了，正经更新确实少了点……

orange.ai

9小时前

语言内置了一套情绪逻辑如果一条内容没有激发你的某种情绪那这条内容大概率就是 AI 写的