【胖东来规定不允许员工要彩礼 是否具有法律效力？】继两个月前的口头倡导后，这一次胖东来正式发布了员工结婚细则，涉及收付彩礼嫁妆、依靠父母买房买车等具体规定。1月3日，胖东来创始人于东来在社交平台公布《胖东来公布员工结婚执行标准》。文件中提到，胖东来员工结婚不允许收取或支付彩礼嫁妆，不允许依靠父母积蓄买房买车等。胖东来在文件中称，如果违反公司制定的结婚标准，视为违背企业价值观，自违反之日起12个月内，只享有法定的劳动报酬及福利待遇，不享有公司给予的超出法定之外的各项奖励及福利。包括额外年体假、10天自由假、年度福利、文化奖励项目的评选资格、年度优秀员工评选资格、竞聘资格。针对这份结婚标准管理规定，记者在社交媒体发起了一项调查。结果显示，大部分人对这一规定表示支持。有观点认为，这是胖东来为了保护员工不被索要高额彩礼或嫁妆，且标准影响的只是额外福利不与基本工资挂钩，应该予以支持。但也有部分观点认为，胖东来管理越界，该规定过于干涉员工的私人生活，且在监督执行方面存在困难。值得注意的是，对于胖东来的规定，大多数员工也表示支持。据媒体此前报道，记者走访胖东来天使城现场采访了近十位已婚、未婚男女员工，多数员工对该倡导表示支持或理解。对此，北京京师（成都）律师事务所刘诚冬律师表示，胖东来提出的系列新规要求，具有一定的社会正面意义。然而，公司的规定涉及员工的私人生活领域，属于员工个人及家庭的生活范畴。企业不宜过多干涉员工的私人生活，其合理性在员工和社会中可能会受到质疑。胖东来提出的这些结婚准则，虽然在企业内部具有管理上的指导意义，但没有法律法规的支撑。我国现行法律体系中，并未明确规定企业有权对员工个人婚姻习俗进行限制。《中华人民共和国民法典》明确规定，结婚应当男女双方完全自愿，禁止任何一方或任何组织对其进行强迫或干涉。企业制定的内部规章制度，不能违反国家法律法规，也不能侵犯员工的基本权利，更不能干预员工的私领域的生活。因此，胖东来的这些规定在某种程度上确实涉及到了员工的婚姻自主权，存在缺乏法律效力及违反相关法律规定的风险。此外，河北维则律师事务所黄远律师对记者表示，将员工的私人生活选择与公司福利挂钩，可能构成对员工基本权利的侵犯。根据《劳动合同法》第八十条规定，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。因此，胖东来的规定可能侵犯员工的劳动报酬权和福利待遇权。因为员工依法享有的劳动报酬和福利待遇不应受到企业内部规定的不当影响。员工的劳动报酬与福利待遇应基于其工作表现和贡献，而非个人生活选择。如果企业因员工未遵循这些规定而取消福利，可能会被视为对员工权利的侵害，甚至可能引发法律诉讼。更多详细内容请查看原文>> :sys_link: 网页链接 https://3g.k.sohu.com/t/n852500127?serialId=b7aad5f2beb3825d24e94ca716b9d8ab&showType=news :icon_weibo: https://weibo.com/5890672121/P881n4YF0#搜狐新闻