【遭遇职场性侵后，她决定申请工伤认定】40岁的崔丽丽是国内某汽车零部件制造公司的一名营销总监，2023年，在一次商务宴请的酒局后，遭到公司上司王某性侵。2024年4月，法院对性侵案作出判决，王某因强奸罪被判处有期徒刑四年并赔偿崔丽丽因性侵导致的精神治疗费3000元。尽管打赢了性侵官司，崔丽丽仍觉得自己的权利未得到完全保护。公司以“未遵守公司请假制度且无故旷工”为由将她辞退。她决定继续追究公司的责任

【遭遇职场性侵后，她决定申请工伤认定】40岁的崔丽丽是国内某汽车零部件制造公司的一名营销总监，2023年，在一次商务宴请的酒局后，遭到公司上司王某性侵。2024年4月，法院对性侵案作出判决，王某因强奸罪被判处有期徒刑四年并赔偿崔丽丽因性侵导致的精神治疗费3000元。尽管打赢了性侵官司，崔丽丽仍觉得自己的权利未得到完全保护。公司以“未遵守公司请假制度且无故旷工”为由将她辞退。她决定继续追究公司的责任。事情发生之后，崔丽丽出现了严重的抑郁、焦虑症状，并被确认为创伤后应激障碍。崔丽丽认为，她需要一份《认定工伤决定书》，以证明自己在工作中受到了伤害。认定工伤的过程并不一帆风顺。她先后经历了更换医院诊断、认定被中止、重新进行鉴定等数次波折……令她痛苦的是，她要在陌生人面前一次次揭开自己的伤疤。经历九个多月的奔走，2024年12月3日，崔丽丽终于收到了人社局出具的工伤认定书。崔丽丽说，这份认定书维护了她的尊严。目前，她正在整理诉求，为争取工伤待遇提起劳动仲裁。据悉，仲裁将于2025年1月21日开庭。更多内容请查看原文>> :sys_link: 网页链接 https://3g.k.sohu.com/t/n856077849?serialId=31a593539ca036c4263c6bd653b5042d&showType=news :icon_weibo: https://weibo.com/5890672121/P9S0G22YJ#搜狐新闻